Expert-comptable par statut · SARL
Expert-comptable pour SARL
La SARL reste très répandue dans l'artisanat et les entreprises familiales du bâtiment : cadre légal protecteur, gérance majoritaire au régime TNS économique, et l'option « SARL de famille » qui permet l'IR sans limite de durée.
Sa comptabilité suit les règles des sociétés, avec quelques spécificités de gérance qui méritent un vrai pilotage.
Ce que nous gérons pour vous
Gérant majoritaire, minoritaire : deux mondes
Le gérant majoritaire est TNS (cotisations ~45 % sur sa rémunération, appelées puis régularisées) ; le gérant minoritaire ou égalitaire rémunéré est assimilé salarié. Le statut social découle de la répartition du capital — un paramètre à intégrer dès la rédaction des statuts, et à chaque évolution.
SARL de famille : l'option IR durable
Entre parents, enfants, conjoints et frères et sœurs, la SARL peut opter pour l'IR sans la limite de 5 ans applicable aux autres sociétés. Pour une entreprise familiale du bâtiment, c'est parfois l'optimisation majeure — à valider par simulation.
Dividendes du gérant majoritaire : la règle des 10 %
Comme en EURL, les dividendes du gérant majoritaire au-delà de 10 % du capital supportent les cotisations TNS. L'arbitrage rémunération/dividendes se calcule donc différemment qu'en SAS — nous le refaisons chaque année à la clôture.
Transmission et évolution
Cession de parts, entrée d'un enfant dans l'affaire, passage en SAS pour accueillir un associé : la SARL évolue. Nous préparons ces étapes en amont — valorisation, fiscalité de cession, restructuration — avec les conseils juridiques adaptés.
Questions fréquentes
Quelles obligations comptables pour une SARL du bâtiment ?
Comptabilité d'engagement, comptes annuels, liasse fiscale, approbation en assemblée et dépôt au greffe — plus les spécificités chantiers (situations, retenues de garantie, autoliquidation) que notre forfait intègre nativement.
Le conjoint qui travaille dans l'entreprise doit-il avoir un statut ?
Oui, c'est obligatoire : conjoint salarié, conjoint collaborateur ou conjoint associé. Chaque statut a ses cotisations et ses droits (retraite notamment). Ne rien déclarer expose à des sanctions — nous régularisons et choisissons le bon statut avec vous.
SARL ou SAS pour reprendre une entreprise de bâtiment ?
SARL si vous privilégiez les cotisations TNS allégées du gérant majoritaire ; SAS si vous voulez la souplesse statutaire et le régime assimilé salarié. La reprise ajoute ses propres paramètres (financement, garanties) — le rendez-vous découverte sert exactement à trancher cela.
* Tarifs « à partir de », hors taxes — devis précis et gratuit après le rendez-vous découverte.
Parlons de votre projet en SARL
30 minutes gratuites, simulation chiffrée à l'appui.
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